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江蘇南通蘇錫通人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展管理辦法

第一條 【總則】為進(jìn)一步加快推動(dòng)江蘇南通蘇錫通人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人力資源產(chǎn)業(yè)園”）二次創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)以雙元制教育為主要特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園特色化發(fā)展，根據國家和省市對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新要求，制定本管理辦法。

第二條 【管理力量】園區政法和社會(huì )事業(yè)局作為人力資源服務(wù)業(yè)的主管部門(mén)，制定績(jì)效評估辦法，推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。園區黨工委、管委會(huì )安排專(zhuān)人做好具體工作。

第三條 【產(chǎn)業(yè)特色】經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應依法在市場(chǎng)主體登記完備，并根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。開(kāi)展外包和派遣業(yè)務(wù)，以及開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘、人力資源供求信息發(fā)布等業(yè)務(wù)的，還應向行業(yè)主管部門(mén)申請行政許可或者進(jìn)行備案。鼓勵下列機構在園區開(kāi)展業(yè)務(wù)，建立更加完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條：

1.經(jīng)權威機構認定，綜合排名列全球50強或全國100強，或專(zhuān)項排名列全國前20強以?xún)鹊娜肆Y源服務(wù)機構；

2.經(jīng)省及以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)評選認定，獲得人力資源誠信服務(wù)示范機構、人力資源服務(wù)骨干企業(yè)等省級及以上榮譽(yù)稱(chēng)號的人力資源服務(wù)機構；

3.經(jīng)設區市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)評選認定，獲得人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)、誠信人力資源服務(wù)機構等市級榮譽(yù)稱(chēng)號，年度經(jīng)營(yíng)收入2000萬(wàn)元以上（指在園區的機構在園區實(shí)現的經(jīng)營(yíng)收入，下同）的人力資源服務(wù)機構；

4.與園區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、市場(chǎng)需求量大、能夠解決各類(lèi)企業(yè)實(shí)際人力資源需求，年度經(jīng)營(yíng)收入2000萬(wàn)元以上的人力資源服務(wù)機構；

5.主業(yè)從事中德雙元制職業(yè)教育相關(guān)業(yè)務(wù)且有較大影響力的人力資源服務(wù)機構及行業(yè)組織；

6.從事薪酬服務(wù)、人才獵聘、管理咨詢(xún)、人才素質(zhì)測評等其他補鏈業(yè)務(wù)的機構，且年度經(jīng)營(yíng)收入1000萬(wàn)元以上；

7.具有人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢的新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品、新服務(wù)的新注冊人力資源服務(wù)機構；

8.銀行保險、法律服務(wù)、財務(wù)服務(wù)、知識產(chǎn)權服務(wù)等人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，及人力資源服務(wù)相關(guān)行業(yè)組織、民非組織等，可申請入駐但不享受人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展支持政策。

第四條 【支持政策】支持業(yè)務(wù)拓展。人力資源產(chǎn)業(yè)園開(kāi)展“樂(lè )業(yè)蘇錫通”活動(dòng)，及時(shí)向社會(huì )公布園區實(shí)體經(jīng)濟用工需求，鼓勵人力資源服務(wù)機構為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

支持現場(chǎng)辦公。為利于開(kāi)展工作，本著(zhù)自愿原則，人力資源服務(wù)機構可租用蘇錫通園區轄區內合法辦公用房開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。入駐機構自入駐當年起，給予一定的支持。

支持做大做強。從人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的規律出發(fā)，給予為園區實(shí)體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有效服務(wù)的人力資源服務(wù)機構一定的運營(yíng)支持。

支持產(chǎn)品創(chuàng )新。鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)為區域實(shí)體經(jīng)濟賦能。鼓勵人力資源服務(wù)機構開(kāi)展薪酬福利、員工關(guān)愛(ài)、人才測評、職業(yè)生涯規劃、零工平臺、社區就業(yè)服務(wù)、銀齡經(jīng)濟等創(chuàng )新業(yè)務(wù)，運用數字技術(shù)提高服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟的績(jì)效。

第五條 【機構責任】人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園對入駐機構建立檔案，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。入駐機構應如實(shí)提供證明材料。入駐機構應自覺(jué)遵守國家的法律法規，依法納稅，健全財務(wù)制度，做到誠信經(jīng)營(yíng)；應遵守管理規定，服從統一管理。如發(fā)生下列情況之一的，將取消其入駐資格（不可抗力因素除外）：

1.經(jīng)核實(shí)與入駐當時(shí)主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生重大調整的；

2.入駐期間，經(jīng)查實(shí)持續半年無(wú)營(yíng)收和無(wú)實(shí)質(zhì)性運作的；

3.經(jīng)核實(shí)在簽約期內連續二年未達到規定貢獻額的；

4.因存在違規違法行為造成社會(huì )影響或被執法部門(mén)查處的；

5.未通過(guò)上級部門(mén)年檢的；

6.存在重大安全隱患且未按要求整改到位的；

7.其他依法可取消入駐資格的情形。

入駐機構被取消入駐資格后，當年度的經(jīng)營(yíng)支持政策不予兌現。

第六條 【附則】本辦法自2025年XX月XX日起施行，有效期至2030年XX月XX日止。2025年XX月XX日前的入駐機構，本著(zhù)自愿原則，可依據本辦法享受相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策。